員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富,企業(yè)的文化建設(shè)離不開(kāi)員工的參與。
7月5日上午,一場(chǎng)輕松的“暢快分享?共同進(jìn)步”PVC車(chē)間員工座談會(huì)在五樓會(huì)議室舉行,此次座談會(huì)旨在更好地實(shí)現(xiàn)管理層與員工有效溝通,切實(shí)幫助員工解決工作及生活上的問(wèn)題。
副總經(jīng)理宋才忠、總經(jīng)辦主任歐陽(yáng)輝、技術(shù)部副經(jīng)理鄧頌飛、設(shè)備部經(jīng)理張友新、PVC車(chē)間經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)和車(chē)間主管、主機(jī)工、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)等員工歡聚一堂,暢快分享。
主持人發(fā)言
總經(jīng)辦主任歐陽(yáng)輝
座談會(huì)由總經(jīng)辦主任歐陽(yáng)輝主持,他向大家深度講解了紅波企業(yè)的愿景、核心價(jià)值觀、使命及戰(zhàn)略目標(biāo)等內(nèi)容,讓員工們加深對(duì)紅波的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)。
紅波的企業(yè)文化
宋總發(fā)言
副總經(jīng)理宋才忠
分享環(huán)節(jié)開(kāi)始前,宋總作了簡(jiǎn)短發(fā)言,他希望大家能夠借此機(jī)會(huì),正如座談會(huì)的主題一樣,能夠暢所欲言。
員工分享
員工們互相鼓勵(lì)發(fā)言,紛紛就工作中遇到的問(wèn)題發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議。例如希望工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候,大家能夠一起交流,群策群力,高效地解決問(wèn)題;在工作中注意小細(xì)節(jié),在生產(chǎn)過(guò)程中注意節(jié)能環(huán)保,為公司降能增效努力;希望大家在工作中互相提點(diǎn),互相幫助,共同為公司做貢獻(xiàn)。
PVC車(chē)間經(jīng)理總結(jié)
PVC車(chē)間經(jīng)理 徐玉美
徐經(jīng)理對(duì)員工的發(fā)言做了認(rèn)真的記錄,他希望大家以后都能踴躍發(fā)言,一起尋求問(wèn)題的佳解決方案。他總結(jié)了三點(diǎn),包括部門(mén)與部門(mén)之間的溝通問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題。
宋總總結(jié)
聽(tīng)了大家的分享后,宋總做了總結(jié)發(fā)言,他表示一線員工們了解現(xiàn)場(chǎng),有發(fā)言權(quán);員工們要有健康的心態(tài),部門(mén)與部門(mén)之間、部門(mén)內(nèi)部要互相理解互相配合;肯定員工提出的團(tuán)隊(duì)相互間協(xié)助的建議。他希望跨部門(mén)能夠做到反饋及時(shí);大家言行合一,保持和諧的團(tuán)隊(duì)。
發(fā)言獲獎(jiǎng)?wù)吆嫌?br />
座談會(huì)后,還對(duì)發(fā)言,表現(xiàn)積極的員工們進(jìn)行了頒獎(jiǎng),以茲鼓勵(lì)。對(duì)于座談會(huì)員工提出的合理化建議,會(huì)后將提交公司決策。
相關(guān)建材詞條解釋?zhuān)?br />
員工
現(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同,他們的素質(zhì)相對(duì)比較較高,知識(shí)性強(qiáng)。具有以下特點(diǎn):
發(fā)言
發(fā)言(fā yán),動(dòng)詞,義:評(píng)論,講話。一般在會(huì)議,晚會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)或特殊人物的講話。
座談會(huì)
座談會(huì)的人數(shù)通常為6-10人,地點(diǎn)通常選擇在會(huì)議室內(nèi)舉行,由主持人,與受訪者以聊天的方式討論,討論的內(nèi)容就要看個(gè)案的主題。通常座談會(huì)的時(shí)間,大約是進(jìn)行30分鐘到兩個(gè)小時(shí)都有。座談會(huì)是一種圓桌討論會(huì)議, 通常是由6-10個(gè)人聚到一起在一個(gè)主持人的引導(dǎo)下對(duì)某一主題進(jìn)行深入討論。焦點(diǎn)小組調(diào)研的目的在于了解和理解人們對(duì)于這一主體的看法以及影響這種看法的背后的原因。座談會(huì)不同于一問(wèn)一答式的面訪。因?yàn)槭嵌嗳擞懻?,在有?jīng)驗(yàn)的主持人的主持下,受訪者互相之間有一個(gè)互動(dòng)作用,一個(gè)人的反應(yīng)會(huì)成為對(duì)其他人的刺激,這種互動(dòng)作用會(huì)產(chǎn)生比同樣數(shù)量的人做單獨(dú)陳述時(shí)所能提供的更多的信息。座談會(huì)研究是定性的,指導(dǎo)性的。如果要獲取定量的信息,通常在座談會(huì)之后結(jié)合大樣本調(diào)查:通過(guò)座談會(huì)找到一個(gè)問(wèn)題的相關(guān)影響因素,而通過(guò)大樣本調(diào)查找到一個(gè)影響因素定量的影響程度要開(kāi)好一個(gè)座談會(huì),首先要明確它的主題、目的,事前做大量的調(diào)查研究,多查一些數(shù)據(jù)性的資料,分析研究,得出最后的結(jié)論。


























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