員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)的文化建設(shè)離不開(kāi)員工的參與。

7月5日上午，一場(chǎng)輕松的“暢快分享?共同進(jìn)步”PVC車(chē)間員工座談會(huì)在五樓會(huì)議室舉行，此次座談會(huì)旨在更好地實(shí)現(xiàn)管理層與員工有效溝通，切實(shí)幫助員工解決工作及生活上的問(wèn)題。

副總經(jīng)理宋才忠、總經(jīng)辦主任歐陽(yáng)輝、技術(shù)部副經(jīng)理鄧頌飛、設(shè)備部經(jīng)理張友新、PVC車(chē)間經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)和車(chē)間主管、主機(jī)工、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)等員工歡聚一堂，暢快分享。

主持人發(fā)言

總經(jīng)辦主任歐陽(yáng)輝

座談會(huì)由總經(jīng)辦主任歐陽(yáng)輝主持，他向大家深度講解了紅波企業(yè)的愿景、核心價(jià)值觀、使命及戰(zhàn)略目標(biāo)等內(nèi)容，讓員工們加深對(duì)紅波的企業(yè)文化認(rèn)識(shí)。

紅波的企業(yè)文化

宋總發(fā)言

副總經(jīng)理宋才忠

分享環(huán)節(jié)開(kāi)始前，宋總作了簡(jiǎn)短發(fā)言，他希望大家能夠借此機(jī)會(huì)，正如座談會(huì)的主題一樣，能夠暢所欲言。

員工分享

員工們互相鼓勵(lì)發(fā)言，紛紛就工作中遇到的問(wèn)題發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議。例如希望工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候，大家能夠一起交流，群策群力，高效地解決問(wèn)題；在工作中注意小細(xì)節(jié)，在生產(chǎn)過(guò)程中注意節(jié)能環(huán)保，為公司降能增效努力；希望大家在工作中互相提點(diǎn)，互相幫助，共同為公司做貢獻(xiàn)。

PVC車(chē)間經(jīng)理總結(jié)

PVC車(chē)間經(jīng)理 徐玉美

徐經(jīng)理對(duì)員工的發(fā)言做了認(rèn)真的記錄，他希望大家以后都能踴躍發(fā)言，一起尋求問(wèn)題的佳解決方案。他總結(jié)了三點(diǎn)，包括部門(mén)與部門(mén)之間的溝通問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題。

宋總總結(jié)

聽(tīng)了大家的分享后，宋總做了總結(jié)發(fā)言，他表示一線員工們了解現(xiàn)場(chǎng)，有發(fā)言權(quán)；員工們要有健康的心態(tài)，部門(mén)與部門(mén)之間、部門(mén)內(nèi)部要互相理解互相配合；肯定員工提出的團(tuán)隊(duì)相互間協(xié)助的建議。他希望跨部門(mén)能夠做到反饋及時(shí)；大家言行合一，保持和諧的團(tuán)隊(duì)。

發(fā)言獲獎(jiǎng)?wù)吆嫌?br />
座談會(huì)后，還對(duì)發(fā)言，表現(xiàn)積極的員工們進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì)。對(duì)于座談會(huì)員工提出的合理化建議，會(huì)后將提交公司決策。



相關(guān)建材詞條解釋?zhuān)?br />
員工

現(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較較高，知識(shí)性強(qiáng)。具有以下特點(diǎn)：

發(fā)言

發(fā)言(fā yán)，動(dòng)詞，義：評(píng)論，講話。一般在會(huì)議，晚會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)或特殊人物的講話。

座談會(huì)

座談會(huì)的人數(shù)通常為6-10人，地點(diǎn)通常選擇在會(huì)議室內(nèi)舉行，由主持人，與受訪者以聊天的方式討論，討論的內(nèi)容就要看個(gè)案的主題。通常座談會(huì)的時(shí)間，大約是進(jìn)行30分鐘到兩個(gè)小時(shí)都有。座談會(huì)是一種圓桌討論會(huì)議， 通常是由6－10個(gè)人聚到一起在一個(gè)主持人的引導(dǎo)下對(duì)某一主題進(jìn)行深入討論。焦點(diǎn)小組調(diào)研的目的在于了解和理解人們對(duì)于這一主體的看法以及影響這種看法的背后的原因。座談會(huì)不同于一問(wèn)一答式的面訪。因?yàn)槭嵌嗳擞懻?，在有?jīng)驗(yàn)的主持人的主持下，受訪者互相之間有一個(gè)互動(dòng)作用，一個(gè)人的反應(yīng)會(huì)成為對(duì)其他人的刺激，這種互動(dòng)作用會(huì)產(chǎn)生比同樣數(shù)量的人做單獨(dú)陳述時(shí)所能提供的更多的信息。座談會(huì)研究是定性的，指導(dǎo)性的。如果要獲取定量的信息，通常在座談會(huì)之后結(jié)合大樣本調(diào)查：通過(guò)座談會(huì)找到一個(gè)問(wèn)題的相關(guān)影響因素，而通過(guò)大樣本調(diào)查找到一個(gè)影響因素定量的影響程度要開(kāi)好一個(gè)座談會(huì)，首先要明確它的主題、目的，事前做大量的調(diào)查研究，多查一些數(shù)據(jù)性的資料，分析研究，得出最后的結(jié)論。