在中國的傳統(tǒng)文化中，在新時代的組織管理實踐中，蘊含了豐富的系統(tǒng)觀念、系統(tǒng)思維、系統(tǒng)方法，亟待進(jìn)一步凝練為理論。為踐行黨在五中全會提出的“堅持系統(tǒng)觀念”思想，貫徹黨提出的“著力構(gòu)建中國特色哲學(xué)科學(xué)體系”要求，我們倡導(dǎo)，要加快構(gòu)建面向中國管理實踐的組織管理系統(tǒng)理論。

　　【核心內(nèi)容】

　　01、分析影響企業(yè)操盤的“三駕馬車”原理，闡述64人團隊組合的奧妙;

　　02、分析打通企業(yè)發(fā)展的“鏈、營”原理;

　　03、分析企業(yè)定位的關(guān)鍵要素，認(rèn)清影響企業(yè)品牌的十二個原型;

　　04、分析企業(yè)利潤之源，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計的四個維度;

　　05、分析企業(yè)目標(biāo)構(gòu)成，明確分配目標(biāo)與方向;

　　06、分析企業(yè)機制配置，掌握如何激活關(guān)鍵人才，科學(xué)進(jìn)行薪酬設(shè)計;

　　07、分析營銷現(xiàn)狀，幫助企業(yè)打造OPP營銷模式;

　　08、分析團隊動因，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行PK演練落地。

　　【組織系統(tǒng)研修會】

　　1、組織系統(tǒng)概述：后疫情時代組織系統(tǒng)建設(shè)的目標(biāo)與方向

　　2、企業(yè)經(jīng)營流程：企業(yè)經(jīng)營流程、經(jīng)營流程關(guān)鍵點、基于戰(zhàn)略的流程敏捷性

　　3、目標(biāo)經(jīng)營分析：企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃、經(jīng)營分析會

　　4、企業(yè)績效考核：基于經(jīng)營流程的小組織考核、聯(lián)合目標(biāo)的大組織考核、績效考核表、目標(biāo)責(zé)任書

　　5、組織架構(gòu)：六級組織架構(gòu)、基于經(jīng)營流程的架構(gòu)規(guī)劃、各類型組織架構(gòu)設(shè)計

　　6、責(zé)任分工：責(zé)任下沉、關(guān)鍵崗位職責(zé)、工作分析

　　7、核算定價：內(nèi)部定價、三級結(jié)算、核算賬

　　8、薪酬邏輯：薪酬概述、薪酬結(jié)構(gòu)

　　9、海氏法、10、價值薪酬：海氏法價值薪酬、五級工資、固定與績效工資

　　11、企業(yè)分紅：有限責(zé)任公司分紅、多組織公司分紅、小組織分紅、集團公司分紅

　　12、企業(yè)股權(quán)：企業(yè)股權(quán)架構(gòu)、內(nèi)部員工激勵

　　13、組織薪酬：營銷組織薪酬、技術(shù)組織薪酬、職能組織薪酬

　　14、企業(yè)用人：疫情后用人策略、能力素質(zhì)模型、人員招募、人員評測

　　15、企業(yè)晉升：晉升通道、晉升標(biāo)準(zhǔn)

　　組織系統(tǒng)研修會廣州站將在近期舉行，歡迎咨詢。

　　廣州長松咨詢，民營企業(yè)管理系統(tǒng)建設(shè)供應(yīng)商，截止2019年，我們?yōu)槌^200家伙伴企業(yè)提供了輔導(dǎo)服務(wù)，超過100名智庫成員，他們來自社會企業(yè)高管、業(yè)務(wù)精英、海歸人員

　　長松股份本著“敬畏規(guī)律，真愛企業(yè)”的理念，用“相信的力量、實干的作風(fēng)、技術(shù)服務(wù)、敢于PK”的精神來發(fā)展業(yè)務(wù)，給客戶提供“專注、超值、實效”的咨詢服務(wù)。在國內(nèi)擁有超過11萬家的企業(yè)客戶進(jìn)行企業(yè)管理培訓(xùn)(關(guān)雄--180-2414-9654V同號)

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