幾天前，國內(nèi)較早的低溫輻射供暖免費技術服務平臺宣布將正式啟動;在此之前，該項目的運作方———“重慶溫馨時代”公司和“上海安貞”公司已聯(lián)合中國建筑金屬結構協(xié)會輻射供暖供冷委員會，在重慶五一技師學院開班定向培訓行業(yè)人才;同樣是在重慶，“美洛暖通”公司剛剛和某職業(yè)學院簽署聯(lián)合定向培訓人才協(xié)議;無獨有偶，“成都美景”公司也在上半年和某大專院校簽署了合作培訓人才協(xié)議;在江浙地區(qū)，“艾爾柯”公司的職業(yè)技能學校已經(jīng)存在多年，“科寧”公司的體驗式營銷實戰(zhàn)訓練營也已舉辦了十幾期……
從表面上看，上述采暖行業(yè)的“大鱷”們定向培訓人才是為了滿足自身業(yè)務發(fā)展的需要，但深入分析后發(fā)現(xiàn)：他們重視人才的這些做法，或將給南方采暖行業(yè)帶來深遠的影響。都說21世紀的競爭是人才的競爭，99.99%的成功的老板也都會說“我公司較寶貴的財富是員工”，但至少在幾年前，南方采暖行業(yè)的“大鱷”們并沒有把這種理念落實到行動中。原因其實很簡單：幾年前的南方采暖行業(yè)規(guī)模還比較小，社會認知度也比較低，規(guī)模稍大的地暖公司豐收之年的采暖銷售額也不過千八百萬元。這種公司中的老板往往既是業(yè)務骨干，也是施工員、監(jiān)理，還要兼顧售后工作。隨著南方采暖市場的蛋糕越來越大，原來依靠兩三個骨干就可撐起“大半邊天”的地暖公司遇到了發(fā)展瓶頸，這其中缺人是主要原因。
在南方采暖行業(yè)連年實現(xiàn)跨越式發(fā)展的背景下，南方采暖行業(yè)人才匱乏的現(xiàn)象日益明顯。在2012年的采暖旺季，不少采暖企業(yè)排隊繳納全款的客戶之所以要等待一兩月后才能安裝上供暖系統(tǒng)，就是因為這些采暖企業(yè)缺乏施工人員。而隨著網(wǎng)絡營銷手段的興起，大部分以家裝零售業(yè)務為主的南方采暖公司由于經(jīng)驗不足而不知所措。此外，南方大多數(shù)采暖系統(tǒng)之所以同質(zhì)化非常嚴重，也是因為缺乏的設計師(目前不少暖通專業(yè)科班出身的 寧愿去設計院或空調(diào)公司)。正是在這種背景下，的南方采暖“大鱷”們開始探索可持續(xù)發(fā)展之道。于是，人才被提上了重要議事日程。從目前幾家企業(yè)公開的培訓課程看，定向培訓的內(nèi)容非常貼近南方采暖行業(yè)：從基礎的熱工和水力學理論，到一線的施工安裝技術，幾乎應有盡有。但需要指出的是，針對目前行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，他們定向培訓的內(nèi)容其實還可以進一步優(yōu)化和豐富———除了技術和施工內(nèi)容以外，還可以增加有關網(wǎng)絡營銷、銷售培訓等課程。畢竟技術、設計和施工都要建立在銷售基礎上。
但不論怎樣，采暖“大鱷”們對行業(yè)人才的重視仍將掀開南方采暖事業(yè)的新篇章。因為從其他行業(yè)的發(fā)展歷程中不難看出，一個行業(yè)要壯大，該行業(yè)各鏈條上必須有足夠多的人才。所以，人才，也只有人才，才是南方采暖行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力和希望。而在這股人才爭奪、定向培訓的潮流中，誰能培訓出一大批嫡系“部隊”，或許誰就能在未來南方采暖行業(yè)市場競爭中取得優(yōu)勢地位。

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采暖

地板采暖：亞洲的 日本和韓國由于傳統(tǒng)生活習慣地原因，在住宅取暖方式上更是非它莫屬。這項技術傳入我國尚不到十年時間。最早從韓國進入吉林 延邊并迅速蔓延至東北三省。地板采暖原理是通過埋在地板下發(fā)熱電纜把地板加熱到18-28℃，均勻地向室內(nèi)輻射熱量而達到采暖效果?！暗匕宀膳?a href="http://www.cqytjc.cn/shuinuan/" target="_blank">暖氣地成本費用哪個劃算？”不管采取哪種供暖方式。許多業(yè)主關心地還是日后使用地費用和安裝成本問題。地板采暖地安裝成本依照業(yè)主選定材料地價格不同而產(chǎn)生差異。除此外，還根據(jù)房間朝向及保溫性能不同造成管間距不同。即耗料不同有差異。